高新行业中, 无论是大公司还是创业公司, 对人才的需求都是多维度、多层次的。
项目、产品、前端、后端,设计,测试、运维都是不同分工的表达与呈现,大公司通常会找外包来承接一定量的业务,而创业公司则很难用小团队作战的方式将它们一一顾及。
“到哪里去找到合适的人?”
除了传统招聘,有很多人会想到利用共享经济和互联网的透明化来解决人才对接的问题,但真正做好这件事,还是有一定难度的:
需要懂行的人对科技人才进行鉴别和分类,确保临时组建的团队也能合作顺畅
对项目前前后后需要的人才种类、数量进行评估和募集,确保顺利执行和按时交工
除了留存现有用户,还要考虑如何挖掘更多优秀新晋工程师,丰富平台资源
这些人,有些是以自由工作者的形式“游离”的资源,有些就职于大的互联网公司,利用工作之外的时间做些其他的项目,程序员客栈采取签约的形式,把他们聚集了起来,现已成长为国内最大的中高端程序员自由工作平台。
为了保证平台的质量、最大程度降低合作和沟通成本,程序员客栈会对每一位申请入驻的程序员进行审核、面试,由从业人员为他们的资料打上标签,包括个人擅长的行业、领域、风格,以及责任心、专业度、合作心态、和能否做出超预期的产品等等,在云端形成了人才数据库,方便项目方以最快的速度匹配到最合适的人。
而越来越多的创业公司之所以开始选择程序员客栈提供的云端程序员,是因为采用这种模式对他们而言是非常必要的做法,并不是一种赶时髦的做法。
在现在这个竞争日益激烈的环境中,不管是已经获得融资的创业公司还是选择自力更生、独立创业的创业公司,他们都在寻求以更低的成本提高生产效率的方法。当人们对增长和效率的追求比以往任何时候都要强烈的时候,程序员客栈云端工作模式对创业公司的诱惑力将会越来越大。
还有很重要的一个原因就在于,这种模式能够帮助公司更好地网罗全国各地的优秀人才加入。在北京,对高技能员工的的抢夺和竞争尤其激烈,所以很多公司的创始人开始选择在全国其它地方寻找优秀的人才。对于绝大部分创业公司而言,在员工福利待遇上很难与腾讯和百度这样的公司进行竞争。
为公司寻找一位联合创始人也是同样的道理。那些梦想创办一家科技公司的非技术创始人将很难在人才竞争非常激烈的地区找到一位优秀的技术负责人。因此,与其与那些知名IT公司在争夺技术负责人上展开正面交锋,非技术背景的创始人可以选择在热门科技人才市场之外的其它地方寻找到合适的技术负责人,这对他们而言将是一个更好的选择。一个高技能人才为什么很少选择去加入一个小创业团队,这里面是有很多原因的,包括家庭原因和其它方面的原因。对于许多人来说,程序员客栈将是一个可行的解决方案。
